题目内容：
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知 B:态度 C:智慧 D:谦虚
参考答案：
答案解析：
选择题：()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知 B:态度 C:智慧 D:谦虚
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释
对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查 B:商业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:专业性薪酬调查
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查 B:商业性薪酬调查 C:政府薪酬调查 D:专业性薪酬调查
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率 B:劳动力参与率 C:劳动力转移率 D:劳动力利用率
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率 B:劳动力参与率 C:劳动力转移率 D:劳动力利用率
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法