选择题：关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A 、 职业化管理是一种不再强调过程的管理 B 、 职业化管理本质上是一种法治化管理 C 、 建立职业化标准是实施职业化

题目内容：

关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。

A 、 职业化管理是一种不再强调过程的管理 B 、 职业化管理本质上是一种法治化管理 C 、 建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D 、 直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

参考答案：
答案解析：

关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A 、 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B 、 无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了 C 、

关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A 、 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B 、 无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了 C 、

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

根据调查者与被调查者接触方式方法的不同， 信息采集方法中的询问法可分为（ ） 。A 、 当面调查询问法 B 、 电话调查法 C 、 行为记录法 D 、 邮寄调查

根据调查者与被调查者接触方式方法的不同， 信息采集方法中的询问法可分为（ ） 。A 、 当面调查询问法 B 、 电话调查法 C 、 行为记录法 D 、 邮寄调查

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。A 、 现行定额 B 、 工作定额 C 、 不变定额 D 、 设计定额 E 、 产量定额

按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。A 、 现行定额 B 、 工作定额 C 、 不变定额 D 、 设计定额 E 、 产量定额

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确认。A 、 企业管理者 B 、 企业工会

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确认。A 、 企业管理者 B 、 企业工会

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

高压负荷开关能在额定电压下接通和开断负荷电流，但不能开断故障电流和短路电流。A．正确B．错误

高压负荷开关能在额定电压下接通和开断负荷电流，但不能开断故障电流和短路电流。A．正确B．错误

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案