题目内容：
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()
A:以岗定事 B:以人定岗 C:以职责定权限 D:以绩效定薪酬 E:以岗位定基薪
参考答案：
答案解析：
选择题：要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()A:以岗定事 B:以人定岗 C:以职责定权限 D:以绩效定薪酬 E:以岗位定基薪
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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下列各项中，不会引起负债和所有者权益同时发生变动的有（）。A．发放股票股利B．宣告发放现金股利C．以现金回购本公司股票D．转销确实无法支付的
下列各项中，不会引起负债和所有者权益同时发生变动的有（）。A．发放股票股利B．宣告发放现金股利C．以现金回购本公司股票D．转销确实无法支付的应付账款
定员定额标准的内容包括()A:岗位培训标准 B:岗位员工规范 C:时间定额标准 D:双重定额标准 E:产量定额标准
定员定额标准的内容包括()A:岗位培训标准 B:岗位员工规范 C:时间定额标准 D:双重定额标准 E:产量定额标准
群体决策的优点有()A:能比个体决策需要更少的时间 B:能提供比个体决策更为丰富和全面的信息 C:能提供比个体决策更多的不同的决策方案 D:能增加决策的可接受性
群体决策的优点有()A:能比个体决策需要更少的时间 B:能提供比个体决策更为丰富和全面的信息 C:能提供比个体决策更多的不同的决策方案 D:能增加决策的可接受性
社会保险特征包括()A:自由性 B:社会性 C:互济性 D:补偿性 E:知情权
社会保险特征包括()A:自由性 B:社会性 C:互济性 D:补偿性 E:知情权
()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法
()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法