选择题：关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查

题目内容：

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。

A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略 E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

参考答案：
答案解析：

薪酬调查的步骤包括（　）。A.确定调查目的和范围 B.选择调查方式 C.统计分析调查数据 D.提交薪酬调查分析报告 E.薪酬结构设计

薪酬调查的步骤包括（　）。A.确定调查目的和范围 B.选择调查方式 C.统计分析调查数据 D.提交薪酬调查分析报告 E.薪酬结构设计

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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小部分患者服用苯巴比妥时可能引起兴奋、躁狂，这种现象属于A:停药综合征 B:身体依赖性 C:反跳现象 D:特异质反应 E:药物毒性作用

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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适用于对抗内吸磷中毒时患者出现瞳孔缩小、腹痛、腹泻、呼吸困难、心动过缓等症状的药物是A:加兰他敏 B:毒扁豆碱 C:新斯的明 D:阿托品 E:碘解磷定

适用于对抗内吸磷中毒时患者出现瞳孔缩小、腹痛、腹泻、呼吸困难、心动过缓等症状的药物是A:加兰他敏 B:毒扁豆碱 C:新斯的明 D:阿托品 E:碘解磷定

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点

下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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