选择题:在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效计划的制定 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。 A:绩效信息的沟通和绩效的提高 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效计划的制定 参考答案: 答案解析:
患儿,11个月,生后反复患肺炎,2天前开始发热、咳嗽、气促、烦躁不安。体检:口唇发绀,呼吸48次/分钟,心率198次/分钟,心音低钝,胸骨左缘3、4肋间可... 患儿,11个月,生后反复患肺炎,2天前开始发热、咳嗽、气促、烦躁不安。体检:口唇发绀,呼吸48次/分钟,心率198次/分钟,心音低钝,胸骨左缘3、4肋间可... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
动脉导管未闭,在婴幼儿期或形成肺动脉高压或合并心衰时,常见A 胸骨左缘第2肋间连续性杂音 B 胸骨左缘第4肋间连续性杂音 C 胸骨左缘第4肋间舒张期杂音 D 胸 动脉导管未闭,在婴幼儿期或形成肺动脉高压或合并心衰时,常见A 胸骨左缘第2肋间连续性杂音 B 胸骨左缘第4肋间连续性杂音 C 胸骨左缘第4肋间舒张期杂音 D 胸 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述,错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B:非结构化访谈可以全面收集信息 C:结构化访谈不利于被访谈者 下列关于工作分析时使用的访谈法的描述,错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B:非结构化访谈可以全面收集信息 C:结构化访谈不利于被访谈者 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列病例发生心力衰竭时属于哪项机制女性,30岁,原有风心病重度二尖 瓣狭窄,因与人争吵,突发气急,咳嗽,咯 粉红色泡沫痰,大汗淋漓入院急诊。体检:心率... 下列病例发生心力衰竭时属于哪项机制女性,30岁,原有风心病重度二尖 瓣狭窄,因与人争吵,突发气急,咳嗽,咯 粉红色泡沫痰,大汗淋漓入院急诊。体检:心率... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
卵圆孔解剖上关闭的时间为A 生后3周内 B 生后5周内 C 生后8 ~ 10周 D 生后3~4个月 E 生后5~7个月 卵圆孔解剖上关闭的时间为A 生后3周内 B 生后5周内 C 生后8 ~ 10周 D 生后3~4个月 E 生后5~7个月 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案