选择题:现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法 参考答案: 答案解析:
对精神分裂症最具有诊断价值的症状是:A.心因性幻听 B.命令性幻听 C.反射性幻听 D.假性幻听 E.功能性幻听 对精神分裂症最具有诊断价值的症状是:A.心因性幻听 B.命令性幻听 C.反射性幻听 D.假性幻听 E.功能性幻听 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
根据团体的概念,只有那些具有()的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历 根据团体的概念,只有那些具有()的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于能力与知识和技能的说法,错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高 C.技能是 下列选项中,关于能力与知识和技能的说法,错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高 C.技能是 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
X公司为提高事务协调处理效率,促进并完善公司管理,迅速解决需要决策的问题,辅助总裁做出决策,特成立决策小组。该公司决策小组第一次举行决策项目讨论会时,... X公司为提高事务协调处理效率,促进并完善公司管理,迅速解决需要决策的问题,辅助总裁做出决策,特成立决策小组。该公司决策小组第一次举行决策项目讨论会时,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案