题目内容：
系统的绩效考核方法不包括()。
A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法
参考答案：
答案解析：
选择题：系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于晚期肺癌压迫侵犯邻近器官、 组织或发生远处转移时，下列征象不正确 的是A侵犯膈神经，引起同侧膈肌麻痹B侵犯喉返神经，引起声带麻痹，声音 嘶哑...
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医师注册后应当由卫生行政部门注销注册的情形是A受罚款行政处罚的 B受警告行政处罚的 C受责令暂停6个月执业活动行政处罚的D中止医师执业活动...
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在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A:规模效应大于替代效
在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A:规模效应大于替代效
劳动者应当履行的义务包括()。A:接受职业技能培训 B:提请劳动争议处理 C:获得劳动安全卫生保护 D:执行劳动安全卫生规程
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米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权，注重
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权，注重