为了保证绩效申诉切实有效,企业一般可为员工提供( )申诉机会。A一次B两次C三次D多次
以下关于绩效计划的表述中,不正确的是( )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B参与和承诺是制定绩效计划的前提C在计划沟通前主管应制定总体目标D绩效计划是关于工作目
以下关于绩效计划的表述中,不正确的是( )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B参与和承诺是制定绩效计划的前提C在计划沟通前主管应制定总体目标D绩效计划是关于工作目标和标准的契约
整个培训教学方案的重心是( )。A确定教学方法B设计教学方式C选定教学工具D分配教学时间
整个培训教学方案的重心是( )。A确定教学方法B设计教学方式C选定教学工具D分配教学时间
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )。A业绩考核记录B员工技能测试C工作岗位分析D组织行为规范E员工填写的培训需求问卷
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )。A业绩考核记录B员工技能测试C工作岗位分析D组织行为规范E员工填写的培训需求问卷
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D前者着
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D前者着眼于达到某种事先确定的目标
工作连贯法包括( )。A研究B试验C设计D工艺E制造
工作连贯法包括( )。A研究B试验C设计D工艺E制造
下列对笔试法的描述正确的是( )。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考
下列对笔试法的描述正确的是( )。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度D不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
企业内部劳动分工,一般有( )几种形式。A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工
企业内部劳动分工,一般有( )几种形式。A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工
参加招聘会的主要步骤有:(1)准备展位;(2)招聘会后的工作;(3)招聘人员的准备;(4)与协作方的沟通联系;(5)招聘会的宣传工作;(6)准备资料和设备。下列
参加招聘会的主要步骤有:(1)准备展位;(2)招聘会后的工作;(3)招聘人员的准备;(4)与协作方的沟通联系;(5)招聘会的宣传工作;(6)准备资料和设备。下列排序正确的是( )。A(1)(6)(3)(4)(5)(2)B(6)(3)(4)(
招聘成本效益评估的类型主要包括( )。A人员录用成本效益分析B招募成本效益的分析C人员选拔成本效益分析D招聘总成本效益分析E招聘成本与录用人数比
招聘成本效益评估的类型主要包括( )。A人员录用成本效益分析B招募成本效益的分析C人员选拔成本效益分析D招聘总成本效益分析E招聘成本与录用人数比
面试中的几项重要的基本功包括( )。A"问"B"听"C"想"D"观"E"评"
面试中的几项重要的基本功包括( )。A"问"B"听"C"想"D"观"E"评"
外部招募的方法主要有( )。A发布广告B布告法C校园招聘D网络招聘E熟人推荐
外部招募的方法主要有( )。A发布广告B布告法C校园招聘D网络招聘E熟人推荐
在招聘会开始之前,一定要与协作方进行沟通,这些协作方包括( )。A招聘会的组织者B负责后勤事务的单位C学校的负责部门D相关的政府管理部门E学校的领导部门
在招聘会开始之前,一定要与协作方进行沟通,这些协作方包括( )。A招聘会的组织者B负责后勤事务的单位C学校的负责部门D相关的政府管理部门E学校的领导部门
事业部制结构的不足在于( )。A管理人员增多,企业费用增加B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿
事业部制结构的不足在于( )。A管理人员增多,企业费用增加B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调D各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益E缺乏专业化分工,
关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的准确性C确保人力资源费用预算的科学性D确保人力资源费
关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的准确性C确保人力资源费用预算的科学性D确保人力资源费用预算的可比性
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内涵相同D都是对人力消耗所规定的限额
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内涵相同D都是对人力消耗所规定的限额
根据所说明对象的不同,可以对工作说明书进行分类,分类结果不包括( )。A岗位工作说明书B部门工作说明书C公司工作说明书D行业工作说明书
根据所说明对象的不同,可以对工作说明书进行分类,分类结果不包括( )。A岗位工作说明书B部门工作说明书C公司工作说明书D行业工作说明书
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是( )。AAP递减BAP递增CMP递减DMP负值
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是( )。AAP递减BAP递增CMP递减DMP负值
边际产量MP用公式表示为( )。A△L/△PB△Q/△LCQ/LDL/Q
边际产量MP用公式表示为( )。A△L/△PB△Q/△LCQ/LDL/Q