绩效合同主要包括（ ）。A受约人信息B发约人信息C合同期限D计划内容E签字确认

（ ）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A图解式评价表法B结构式叙述法C加权选择量表法D行为观察量表法

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（ ）。A坚持原则，大公无私B有主见，善于独立思考C有事业心和责任感，作风正派，办事公道D具有实际工作经验，熟悉被考评的对象E具有本专业较高学历和良好的能力素质

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（ ）原因。A个人B外部C组织D管理

以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A适合生产操作性岗位采用B适合管理性工作岗位采用C重在工作过程而非工作成果D考评标准容易确定，操作性较强

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。A考评目的B考评标准C考评方法D被考评者

（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩效管理程序设计C绩效管理法规D具体考评程序设计

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。A校园招聘B租赁公司C内部招聘D猎头公司E在专业期刊发布广告

四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（ ）工作制。A6小时B7小时C8小时D10小时

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A补偿式B多重淘汰式C结合式D领导决定式

劳动分工划分为（ ）几个主要层次。A性别分工B一般分工C特殊分工D个别分工E年龄分工

（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A静态赛马B动态赛马C鲢鱼效应D晕轮效应

工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A性质任务B职责权限C岗位关系D劳动环境E员工社会关系

某车间有一套制氧量为50M3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算该岗位班定员人数是

管理岗位知识能力规范的内容包括（ ）。A职责要求B年龄要求C知识要求D经历要求E能力要求

岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（ ）。A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位

在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划

对人力资本的理解正确的是（ ）。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和长远性D长远性和风险性