既是社会主义民主建设和法制建设紧密联系的根本表现,也是社会主义法制建设的一项根本的和首要的任务的是A社会主义民主现代化B社会主义民主固定化C社会主义民主制度化、法制化D社会主义民主更加完善
依法治国,建设社会主义法治国家”载入我国宪法是在A1987B1996年C1997年D1999年
依法治国,建设社会主义法治国家”载入我国宪法是在A1987B1996年C1997年D1999年
社会主义法律与社会主义道德的关系。
社会主义法律与社会主义道德的关系。
我国司法解释的主体是A全国人大常委会B最高人民法院C最高人民检察院D各级人民法院和人民检察院E司法部
我国司法解释的主体是A全国人大常委会B最高人民法院C最高人民检察院D各级人民法院和人民检察院E司法部
间接经济薪酬包括( )。A生活福利B带薪休假C保障计划D住房资助
间接经济薪酬包括( )。A生活福利B带薪休假C保障计划D住房资助
按照薪酬的不同层次,可将薪酬分为( )。A宏观薪酬水平B个人薪酬水平C微观薪酬水平D组织薪酬水平
按照薪酬的不同层次,可将薪酬分为( )。A宏观薪酬水平B个人薪酬水平C微观薪酬水平D组织薪酬水平
按照薪酬发放的标准可将薪酬分为( )。A外在薪酬和内在薪酬B计时薪酬和计件薪酬C短期薪酬和长期薪酬D能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
按照薪酬发放的标准可将薪酬分为( )。A外在薪酬和内在薪酬B计时薪酬和计件薪酬C短期薪酬和长期薪酬D能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的间题,而且能思考培训内容在实际工作中的应用。这表明受训者处于培训成果转化的( )。A依样画瓢式的运用B举一反
受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的间题,而且能思考培训内容在实际工作中的应用。这表明受训者处于培训成果转化的( )。A依样画瓢式的运用B举一反三C融会贯通D自我管理
与其他测评形式相比,面试的独特之处在于?
与其他测评形式相比,面试的独特之处在于?
人格测评中最常用的方法是( )。A作业法B观察法C评定量表法D自陈量表法
人格测评中最常用的方法是( )。A作业法B观察法C评定量表法D自陈量表法
招聘工作中最关键的一步是( )。A人员招募B人员选拔C人员培训D人员录用
招聘工作中最关键的一步是( )。A人员招募B人员选拔C人员培训D人员录用
组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部和外部获取人力资源的过程是( )。A考核B招聘C规划D测评
组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部和外部获取人力资源的过程是( )。A考核B招聘C规划D测评
20世纪60年代,人力资源规划的重点是( )。A员工生产率的提高B员工的个人发展C人才的供需平衡D企业效益的提高
20世纪60年代,人力资源规划的重点是( )。A员工生产率的提高B员工的个人发展C人才的供需平衡D企业效益的提高
下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是( )。A工作扩大化B外部招聘C外包D工作轮换
下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是( )。A工作扩大化B外部招聘C外包D工作轮换
强调工作本身的条件和结果的问卷类型是( )。A人员定向问卷B职务定向问卷C结构式问卷D开放式文件
强调工作本身的条件和结果的问卷类型是( )。A人员定向问卷B职务定向问卷C结构式问卷D开放式文件
【论述题】论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
【论述题】论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
下列关于ERG理论的具体观点,不正确的是( )A关系需要得到的满足越少,对生存需要的渴望就越强烈B生存需要得到的满足越少,对关系需要的渴望就越强烈C成长需要得到
下列关于ERG理论的具体观点,不正确的是( )A关系需要得到的满足越少,对生存需要的渴望就越强烈B生存需要得到的满足越少,对关系需要的渴望就越强烈C成长需要得到的满足越少,对关系需要的渴望就越强烈D关系需要得到的满足越多,对成长需要的渴望就
通过激发员工积极的情感,消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性,这是指精神激励方法中的( )A关怀激励B表扬激励C情感激励D尊重激励
通过激发员工积极的情感,消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性,这是指精神激励方法中的( )A关怀激励B表扬激励C情感激励D尊重激励
以下属于《消费者权益保护法》保护的消费者是( )A购买办公家具的企业B接受保洁服务的国家机关C购买羽绒服的自然人D购买电脑用于经营管理的个体工商户
以下属于《消费者权益保护法》保护的消费者是( )A购买办公家具的企业B接受保洁服务的国家机关C购买羽绒服的自然人D购买电脑用于经营管理的个体工商户
下列不属于国家实施监督抽查的重点产品是( )A不可能危及人体健康的产品B药品C食品D饮用水
下列不属于国家实施监督抽查的重点产品是( )A不可能危及人体健康的产品B药品C食品D饮用水