题目内容：
在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。
A:门前技巧 B:折扣技巧 C:脚在门槛内技巧 D:滚雪球技巧
参考答案：
答案解析：
选择题：在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A:门前技巧 B:折扣技巧 C:脚在门槛内技巧 D:滚雪球技巧
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视 B:雇主歧视 C:员工歧视 D:统计性歧视
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视 B:雇主歧视 C:员工歧视 D:统计性歧视
根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。A:枢纽特质 B:核心特质 C:次要特质 D:基本特质
根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。A:枢纽特质 B:核心特质 C:次要特质 D:基本特质
不直接通过体温调节中枢，仅需内源 性致热原发挥作用的致热原是A肿瘤坏死因子 B嗜酸性粒细胞 C病原微生物 D干扰素 E白介素-1
不直接通过体温调节中枢，仅需内源 性致热原发挥作用的致热原是A肿瘤坏死因子 B嗜酸性粒细胞 C病原微生物 D干扰素 E白介素-1
关于社会保险的说法，正确的是()。A:国家强制性养老保险具有营利性 B:为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务 C:我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理
关于社会保险的说法，正确的是()。A:国家强制性养老保险具有营利性 B:为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务 C:我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理
现代人力资源管理的特色不包括()。A:采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题 B:采取面向任务取向，强调让人适应工作 C:采取互惠取向，强调组织和员工之
现代人力资源管理的特色不包括()。A:采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题 B:采取面向任务取向，强调让人适应工作 C:采取互惠取向，强调组织和员工之