选择题:根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的( )。A.1% B.1.5% C.2% D.2.5% 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的( )。 A.1% B.1.5% C.2% D.2.5% 参考答案: 答案解析:
下列选项中,关于工资支付的说法,错误的是( )。A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付 B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个 下列选项中,关于工资支付的说法,错误的是( )。A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付 B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即( )作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即( )作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。A.工作分析是工作评价的基础 B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息 C.工 下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。A.工作分析是工作评价的基础 B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息 C.工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于劳动关系的说法,错误的是( )。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 C.建立劳动 下列选项中,关于劳动关系的说法,错误的是( )。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 C.建立劳动 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案