题目内容：
人员素质测评的原则是？
答案解析：
简答题：人员素质测评的原则是？
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
编制了著名的“16种人格因素问卷”的是（ ）。A冯特B比奈C卡特尔D阿那斯塔西
编制了著名的“16种人格因素问卷”的是（ ）。A冯特B比奈C卡特尔D阿那斯塔西
【论述题】试论述面试效果的影响因素有哪些？
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制定人力资源规划的基础是（ ）。A工作分析B企业目标C必要的人力资源政策和措施D搞清企业现有的人力资源状况
制定人力资源规划的基础是（ ）。A工作分析B企业目标C必要的人力资源政策和措施D搞清企业现有的人力资源状况
下列属于工作分析方法中问卷法的优点是（ ）。A调查范围广，可用于多种目的、多样用途的析B费用低，速度快C调查样本量大，适用于需要对很多工作者进行调查的情况，并且
下列属于工作分析方法中问卷法的优点是（ ）。A调查范围广，可用于多种目的、多样用途的析B费用低，速度快C调查样本量大，适用于需要对很多工作者进行调查的情况，并且结果可以数量化D能够简单而迅速的收集多方面的关于体力和脑力劳动的资料
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响的理论是（ ）A期望理论B强化理论C公平理论D综合激励过程模型
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响的理论是（ ）A期望理论B强化理论C公平理论D综合激励过程模型