选择题：下列选项中,关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.

题目内容：

下列选项中,关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是（）。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

参考答案：

答案解析：

作为一种工作态度指标, （）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺

作为一种工作态度指标, （）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺

下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染” C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任