选择题:在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( )。A.生理需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( )。 A.生理需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 参考答案: 答案解析:
某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高... 某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
用95%和45%的乙醇配制75%的乙醇溶液500ml,应取95%和45%的乙醇各多少体积A:250ml,250ml B:260ml,240ml C:300ml, 用95%和45%的乙醇配制75%的乙醇溶液500ml,应取95%和45%的乙醇各多少体积A:250ml,250ml B:260ml,240ml C:300ml, 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于需要、动机与激励的说法,错误的是( )。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿 C. 关于需要、动机与激励的说法,错误的是( )。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿 C. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
(三)某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行... (三)某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
目前我国主管全国药品监督管理工作的部门是A:国家医药管理局 B:国家药品监督管理局 C:国家药品质量技术监督局 D:国家食品药品监督管理局 E:国家食品药品质量 目前我国主管全国药品监督管理工作的部门是A:国家医药管理局 B:国家药品监督管理局 C:国家药品质量技术监督局 D:国家食品药品监督管理局 E:国家食品药品质量 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案