选择题：劳动争议处理的一般程序包括（）。A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉、仲裁

题目内容：

劳动争议处理的一般程序包括（）。

A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉、仲裁

参考答案：

答案解析：

经营劳务派遣业务应当具备（）条件。A.临时用工人员 B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D.法

经营劳务派遣业务应当具备（）条件。A.临时用工人员 B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D.法

关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得

在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。A.全国总工会 B.用工单位自行 C.全国人民代表大会 D

需要变更劳动合同的情形一般包括（）。A.双方当事人经协商，达成一致 B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动者因工负