选择题:外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 外源性动机强的员工看重的是( )。 A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 参考答案: 答案解析:
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
脂动员的限速酶是A:组织细胞中的甘油三酯脂肪酶 B:组织细胞中的甘油二酯脂肪酶 C:组织细胞中的甘油一酯脂肪酶 D:组织细胞中的激素敏感性甘油三酯脂肪酶 E:脂 脂动员的限速酶是A:组织细胞中的甘油三酯脂肪酶 B:组织细胞中的甘油二酯脂肪酶 C:组织细胞中的甘油一酯脂肪酶 D:组织细胞中的激素敏感性甘油三酯脂肪酶 E:脂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
决定腺垂体促甲状腺激素的丰要因素是A:生长激素 B:糖皮质激素 C:T3和T4的负反馈调节 D:雌激素 E:甲状旁腺激素 决定腺垂体促甲状腺激素的丰要因素是A:生长激素 B:糖皮质激素 C:T3和T4的负反馈调节 D:雌激素 E:甲状旁腺激素 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
评价肺通气功能,最常用的是A:潮气量 B:功能余气量 C:肺活量 D:补吸气量 E:用力呼气量 评价肺通气功能,最常用的是A:潮气量 B:功能余气量 C:肺活量 D:补吸气量 E:用力呼气量 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列养老保险的种类中,《社会保险法》未提到的是( )。A.职工基本养老保险 B.新型农村社会养老保险 C.城镇居民社会养老保险 D.福利养老 下列养老保险的种类中,《社会保险法》未提到的是( )。A.职工基本养老保险 B.新型农村社会养老保险 C.城镇居民社会养老保险 D.福利养老 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案