选择题:开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。 A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法 参考答案: 答案解析:
患者,女,56岁,右下肢静脉迂曲扩张20年,伴下肢酸胀,水肿,活动或抬高患肢减轻,近2年右足靴区皮肤发红,时有瘙痒,逐渐加重,查右下肢大腿内侧,小腿后迂曲... 患者,女,56岁,右下肢静脉迂曲扩张20年,伴下肢酸胀,水肿,活动或抬高患肢减轻,近2年右足靴区皮肤发红,时有瘙痒,逐渐加重,查右下肢大腿内侧,小腿后迂曲... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是( )。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期 B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期 C.以完成一定工作 下列选项中,关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是( )。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期 B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期 C.以完成一定工作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的( )。A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的( )。A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不... 最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准含糊不... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,25岁,背部刀伤,伤口流血2小时,体查:神志尚清楚,诉口渴,皮肤苍白,稍冷,脉搏110次/分,血压12/9. 33kPa(90/70mmHg),脉压... 男性,25岁,背部刀伤,伤口流血2小时,体查:神志尚清楚,诉口渴,皮肤苍白,稍冷,脉搏110次/分,血压12/9. 33kPa(90/70mmHg),脉压... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案