题目内容：
组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。
A:描述 B:解释 C:预测 D:控制 E:反馈
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答案解析：
选择题：组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。A:描述 B:解释 C:预测 D:控制 E:反馈
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况 B:公司的经营状况与内政实力 C:当地生活水平 D:地区及行业的差异 E:与薪酬有关的法律法规
影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况 B:公司的经营状况与内政实力 C:当地生活水平 D:地区及行业的差异 E:与薪酬有关的法律法规
下列情况会导致结构性失业的有()。A:技术变化 B:国际竞争 C:消费习惯的改变 D:原材料的缺乏 E:经济周期波动
下列情况会导致结构性失业的有()。A:技术变化 B:国际竞争 C:消费习惯的改变 D:原材料的缺乏 E:经济周期波动
新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专
新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专
与组织和工作相关的态度指标主要包括()。A:工作稳定度 B:工作满意度 C:工作投入度 D:组织忠诚度 E:工作喜欢度
与组织和工作相关的态度指标主要包括()。A:工作稳定度 B:工作满意度 C:工作投入度 D:组织忠诚度 E:工作喜欢度
劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止 B:违反劳动合同 C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关
劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止 B:违反劳动合同 C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关