题目内容：
组织结构设计的特征因素不包括（）。
A.关键职能 B.企业规模 C.职业化程度 D.分工形式
参考答案：
答案解析：
选择题：组织结构设计的特征因素不包括（）。A.关键职能 B.企业规模 C.职业化程度 D.分工形式
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资
蛋白质变性时不应出现的变化是A:蛋白质的溶解度降低 B:失去生物活性 C:蛋白的空间构象破坏 D:蛋白质分子中离子键被破坏 E:蛋白质分子个别肽键被破坏
蛋白质变性时不应出现的变化是A:蛋白质的溶解度降低 B:失去生物活性 C:蛋白的空间构象破坏 D:蛋白质分子中离子键被破坏 E:蛋白质分子个别肽键被破坏
可用于鉴别水杨酸及其盐类的试剂是A:溴化钾 B:碘化汞钾 C:过硫酸铵 D:三氯化铁 E:铁氰化钾
可用于鉴别水杨酸及其盐类的试剂是A:溴化钾 B:碘化汞钾 C:过硫酸铵 D:三氯化铁 E:铁氰化钾
分馏法分离挥发油时，主要的分离依据是A:旋光性的差异 B:溶解性的差异 C:分子量差异 D:沸点的差异 E:羟基的多少
分馏法分离挥发油时，主要的分离依据是A:旋光性的差异 B:溶解性的差异 C:分子量差异 D:沸点的差异 E:羟基的多少