题目内容：
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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消化性溃疡的突出症状是A:上腹痛 B:恶心、呕吐 C:营养不良 D:贫血 E:便血
消化性溃疡的突出症状是A:上腹痛 B:恶心、呕吐 C:营养不良 D:贫血 E:便血
下列（ ）不属于创新的范畴。A.产品创新 B.工艺创新 C.市场创新 D.技术引进
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三度房室传导阻滞，心室率为35次/分的患者，根本的治疗方法是A:安装心脏起搏器 B:行射频消融术 C:使用胺碘酮 D:使用阿托品 E:使有异丙肾上腺素
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患者，女性，68岁，间断咳嗽、咳痰20年，活动后气短4年。加重1周入院。查体：神清，双肺散在湿啰音，HR120次／分，律齐。肝肋下3cm。双下肢水肿。血常...
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共用题干国内某手机生产企业将目标顾客定位于年轻购买者群体，专门生产具有较强娱乐功能的智能手机产品，取得了良好的市场效果。该企业以控股的形式，获取另一手...
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