题目内容：
在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。
A:期望 B:效价 C:动机 D:工具性
参考答案：
答案解析：
选择题：在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。A:期望 B:效价 C:动机 D:工具性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标
下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。A:科学管理原理 B:工效学原理 C:组织管理原理 D:工作特征模型理论
下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。A:科学管理原理 B:工效学原理 C:组织管理原理 D:工作特征模型理论
如下结构的药物是A:硝苯地平 B:尼莫地平 C:氯贝丁酯 D:非诺贝特 E:普萘洛尔
如下结构的药物是A:硝苯地平 B:尼莫地平 C:氯贝丁酯 D:非诺贝特 E:普萘洛尔
氢氯噻嗪的化学结构属于A:苯并噻嗪类 B:磺酰胺类 C:苯氧乙酸类 D:含氮杂环类 E:醛固酮类
氢氯噻嗪的化学结构属于A:苯并噻嗪类 B:磺酰胺类 C:苯氧乙酸类 D:含氮杂环类 E:醛固酮类
按照《工伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的是()。A:在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的 B:患职业病的 C:在工作时间和工作岗位，突发疾病在
按照《工伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的是()。A:在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的 B:患职业病的 C:在工作时间和工作岗位，突发疾病在