选择题：工作轮换应当遵循的原则包括()。A:敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动 B:应充分考虑员工个人的意愿 C:必要时应进行强制性的工作轮换 D:必须有序进行 E

题目内容：

工作轮换应当遵循的原则包括()。

A:敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动 B:应充分考虑员工个人的意愿 C:必要时应进行强制性的工作轮换 D:必须有序进行 E:明确哪些职位之间可以互相轮换

参考答案：
答案解析：

根据WHO诊断标准，高血压定义为A ≥ 130/85mmHg B ≥ 140/90mmHg C≥ 150/95mmHg D ≥160/100mmHg E ≥18

根据WHO诊断标准，高血压定义为A ≥ 130/85mmHg B ≥ 140/90mmHg C≥ 150/95mmHg D ≥160/100mmHg E ≥18

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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原发性高血压的主要病理生理是A心排出量升高 B交感神经兴奋性增加 C肾素分泌过多 D周围血管阻力增加 E血管内皮细胞过多分泌内皮素

原发性高血压的主要病理生理是A心排出量升高 B交感神经兴奋性增加 C肾素分泌过多 D周围血管阻力增加 E血管内皮细胞过多分泌内皮素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性 B:职业的明确度 C:目标的明确度 D:受教育程度 E:个体对组织的投入状况

下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性 B:职业的明确度 C:目标的明确度 D:受教育程度 E:个体对组织的投入状况

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视 E:不合作

下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视 E:不合作

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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新生儿甲状腺功能减低症常见于A 早产儿 B 足月儿 C 小于胎龄儿 D 过期产儿 E 低出生体重儿

新生儿甲状腺功能减低症常见于A 早产儿 B 足月儿 C 小于胎龄儿 D 过期产儿 E 低出生体重儿

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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