选择题:共用题干麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后,他们同在可口可乐大中华区...

题目内容:

共用题干 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力,喜欢加工机械与改进工具,偏好户外活动;而白文莉善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,麦克体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作,愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务。

根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点,正确的是()。 A:麦克属于艺术型,汉斯属于研究型,白文莉属于社会型 B:麦克属于研究型,汉斯属于现实型,白文莉属于企业型 C:麦克属于艺术型,汉斯属于现实型,白文莉属于社会型 D:麦克属于研究型。汉斯属于研究型,白文莉属于企业型

参考答案:
答案解析:

共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介...

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非水溶液滴定法测定硫酸阿托品的含量时,可以用高氯酸直接滴定冰醋酸介质中的供试品,1mol高氯酸与几摩尔硫酸阿托品相当A:1 B:2 C:3 D:4 E:5

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共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价...

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以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位分析问卷法 C:工作要素法 D:能力要求法 E:关键事件法

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化学性突触传递的特征中,错误的是A:双向传递 B:突触延搁 C:对内环境变化敏感 D:后放 E:总和

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