单选题:在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A考评目的B考评标准C考评方法D被考评者 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A考评目的B考评标准C考评方法D被考评者 答案解析:
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩效管理程序设计C绩效管理法规D具体考评程序设计 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩效管理程序设计C绩效管理法规D具体考评程序设计 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。A校园招聘B租赁公司C内部招聘D猎头公司E在专业期刊发布广告 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。A校园招聘B租赁公司C内部招聘D猎头公司E在专业期刊发布广告 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行( )工作制。A6小时B7小时C8小时D10小时 四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行( )工作制。A6小时B7小时C8小时D10小时 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A补偿式B多重淘汰式C结合式D领导决定式 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A补偿式B多重淘汰式C结合式D领导决定式 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
劳动分工划分为( )几个主要层次。A性别分工B一般分工C特殊分工D个别分工E年龄分工 劳动分工划分为( )几个主要层次。A性别分工B一般分工C特殊分工D个别分工E年龄分工 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案