题目内容：
不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。
A.搜寻的时间成本会很高 B.可增强对求职者的吸引力 C.能够快速吸引到高质量的求职者．招募工作比较容易完成 D.组织将来可能要承担较高的人工成本
参考答案：
答案解析：
选择题：不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高 B.可增强对求职者的吸引力 C.能够快速吸引到高质量的求职者．招募工作比较容易完成 D.组织将来
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理 B.财务部门成本会计 C.人力资源部门培训专员 D.管理咨询公司顾问
人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理 B.财务部门成本会计 C.人力资源部门培训专员 D.管理咨询公司顾问
下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿
下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿
提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立
提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐...
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某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为...
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