关于工作分析方法的说法，正确的是（　　）。A．目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用 B．工作实践法可以适用于危险性较强的工作 C．工作日志法的优点是

关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。A．企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B．非本户籍劳动者容易受到户籍歧视 C．经验歧视的对象是具有丰富工作经验的

下列各项中，属于全体公民放假的节日的有（ ）。A.春节 B.青年节 C.儿童节 D.国庆节 E.妇女节

员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准 B.马上给小马办理离职手续

下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（  ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意

人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理 B.财务部门成本会计 C.人力资源部门培训专员 D.管理咨询公司顾问

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000...

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。A.职位薪酬  B.能力薪酬  C.技能薪酬  D.绩效薪酬

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ）A.招聘成本低  B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员  C.往往能够获得大量

材料题根据以下材料，回答题安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为...

（　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法

关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态

某高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行...

下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（   ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法

下列选项中,关于工作满意度决定因素的说法,错误的是（   ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度 B.工作的挑战性越大,员工的工作满意度就越高 C.同事对工

下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有（   ） 。A.它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者 B.作为评价者的专家并不参与讨论，

共用题干职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直...

共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度 B:公平的待遇 C:合作的伙伴和上级 D:社会影响 E:员工的人格特征及其与工作的匹配

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A:督导管理层 B:决策管理层 C:专业技术人员层 D:一线操作层