题目内容：
()是绩效考核效果的重要因素。
A:管理者对绩效管理的认识 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门的尽职尽责 D:各层员工对绩效管理的态度
参考答案：
答案解析：
选择题：()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门的尽职尽责 D:各层员工对绩效管理的态度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制 B:分配权年薪制 C:持股多元化年薪制 D:准
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制 B:分配权年薪制 C:持股多元化年薪制 D:准
患者女性，55岁。患充血性心力衰竭，采用利尿药治疗。药物X和药物Y具有相同的利尿机制。5mg药物X与500mg药物Y能够产生相同的利尿强度，这提示A:药物Y的效
患者女性，55岁。患充血性心力衰竭，采用利尿药治疗。药物X和药物Y具有相同的利尿机制。5mg药物X与500mg药物Y能够产生相同的利尿强度，这提示A:药物Y的效
口服硫酸镁的作用是A:降低血压 B:抑制中枢 C:松弛骨骼肌 D:导泻 E:活血化瘀
口服硫酸镁的作用是A:降低血压 B:抑制中枢 C:松弛骨骼肌 D:导泻 E:活血化瘀
顽固性心力衰竭可选用的药物是A:多巴胺 B:阿托品 C:肾上腺素 D:异丙肾上腺素 E:酚妥拉明
顽固性心力衰竭可选用的药物是A:多巴胺 B:阿托品 C:肾上腺素 D:异丙肾上腺素 E:酚妥拉明
个人劳动力供给曲线()。A:在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负 B:在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正 C:在工资率较高的条件下，向右上方倾
个人劳动力供给曲线()。A:在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负 B:在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正 C:在工资率较高的条件下，向右上方倾