题目内容：
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标发 D.因素比较法 E.计点法
参考答案：
选择题：某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标发 D.因素比较法 E.计点法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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化脓性脑膜炎并发抗利尿激素异常分泌时常表现为A:脱水酸中毒 B:低血钙抽搐 C:低血镁惊厥 D:低钾碱中毒 E:低钠血症
化脓性脑膜炎并发抗利尿激素异常分泌时常表现为A:脱水酸中毒 B:低血钙抽搐 C:低血镁惊厥 D:低钾碱中毒 E:低钠血症
妇科体检较一般体检准备的特殊点是A:语言亲切地解释安置体位的要求 B:要求排空膀胱和直肠 C:提醒或协助患者上下床安全 D:冬季做好保暖工作 E:嘱患者张口呼吸
妇科体检较一般体检准备的特殊点是A:语言亲切地解释安置体位的要求 B:要求排空膀胱和直肠 C:提醒或协助患者上下床安全 D:冬季做好保暖工作 E:嘱患者张口呼吸
绞窄性疝和嵌顿性疝最主要的区别是A:疝块迅速增大 B:腹痛、恶心、呕吐 C:局部触痛 D:疝内容物不能回纳 E:疝内容物有无血液循环障碍
绞窄性疝和嵌顿性疝最主要的区别是A:疝块迅速增大 B:腹痛、恶心、呕吐 C:局部触痛 D:疝内容物不能回纳 E:疝内容物有无血液循环障碍
下列人力资源需求预测方法中，能够避免参加预测的专家因身体地位的差别,人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是（ ）。A.德尔菲法 B.一元回归分析法
下列人力资源需求预测方法中，能够避免参加预测的专家因身体地位的差别,人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是（ ）。A.德尔菲法 B.一元回归分析法
患者，女性，50岁。入院发烧7天，每日体温均在39℃以上，其热型是A:稽留热 B:弛张热 C:间歇热 D:波动热 E:不规则热
患者，女性，50岁。入院发烧7天，每日体温均在39℃以上，其热型是A:稽留热 B:弛张热 C:间歇热 D:波动热 E:不规则热