题目内容：
薪酬设计的公平性原则包括（ ）。
A外部公平B内部公平C过程公平D结果公平答案解析：
多选题：薪酬设计的公平性原则包括（ ）。A外部公平B内部公平C过程公平D结果公平
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：多选题
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基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定额劳动的报酬。这说明基本薪酬具有（ ）。A综合性B常规性C稳定性D基准性
基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定额劳动的报酬。这说明基本薪酬具有（ ）。A综合性B常规性C稳定性D基准性
每个与会人员都要紧时间多思考、多提设想。至于方案的质量问题，可留到设想处理阶段去解决。这是指头脑风暴法的（ ）。A禁止批评和评论原则B异想天开原则C鼓励综合原则
每个与会人员都要紧时间多思考、多提设想。至于方案的质量问题，可留到设想处理阶段去解决。这是指头脑风暴法的（ ）。A禁止批评和评论原则B异想天开原则C鼓励综合原则D以量求质原则
简述人力资源需求预测的步骤
简述人力资源需求预测的步骤
国家所有的草原，由（ ）代表国家行使所有权。A全国人民代表大会B各级地方人民代表大会C国务院D各级人民政府
国家所有的草原，由（ ）代表国家行使所有权。A全国人民代表大会B各级地方人民代表大会C国务院D各级人民政府
用人单位自用工之日起超过1个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的基准工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A1B1.5C2D2.
用人单位自用工之日起超过1个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的基准工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A1B1.5C2D2.5