题目内容：
不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（ ）。
A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.租金性工资差别
参考答案：
答案解析：
选择题：不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（ ）。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.租金性工资差别
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列不属于个人歧视内容的是（ ）。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视 D.统计歧视
下列不属于个人歧视内容的是（ ）。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视 D.统计歧视
片剂重量差异检查法进行检查时要求取供试品的数量为A.20片B.10片C.6片D.5支E.3支
片剂重量差异检查法进行检查时要求取供试品的数量为A.20片B.10片C.6片D.5支E.3支
企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。A.个人 B.统计性 C.非
企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。A.个人 B.统计性 C.非
维生素C的含量测定方法为A.酸碱滴定法B.银量法C.亚硝酸钠滴定法D.碘量法E.非水溶液滴定法
维生素C的含量测定方法为A.酸碱滴定法B.银量法C.亚硝酸钠滴定法D.碘量法E.非水溶液滴定法
定量分析时，色谱系统适用性试验对分离度的要求是A.0.3～0.7B.＞1.5C.≤2.0%D.≤0.1%E.0.95～1.05在高效液相色谱法的系统适用性试验中
定量分析时，色谱系统适用性试验对分离度的要求是A.0.3～0.7B.＞1.5C.≤2.0%D.≤0.1%E.0.95～1.05在高效液相色谱法的系统适用性试验中