选择题:公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验 B:报酬 C:绩效 D:承诺 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。 A:经验 B:报酬 C:绩效 D:承诺 参考答案: 答案解析:
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()。A:应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B:应依法先向人民法院提起 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()。A:应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B:应依法先向人民法院提起 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
制备注射用水最经典的方法是A:离子交换法 B:蒸馏法 C:反渗透法 D:电渗析法 E:吸附法 制备注射用水最经典的方法是A:离子交换法 B:蒸馏法 C:反渗透法 D:电渗析法 E:吸附法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳务派遣的说法,错误的是()。A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与 关于劳务派遣的说法,错误的是()。A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制 B:基本薪酬加佣金制 C:基本薪酬加奖金制 D:基本薪酬加佣金加奖金制 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制 B:基本薪酬加佣金制 C:基本薪酬加奖金制 D:基本薪酬加佣金加奖金制 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
按照《处方管理办法》急诊处方应为A:白色 B:淡红色 C:淡紫色 D:淡绿色 E:淡黄色 按照《处方管理办法》急诊处方应为A:白色 B:淡红色 C:淡紫色 D:淡绿色 E:淡黄色 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案