选择题：某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法

题目内容：

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）

A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法

参考答案：

答案解析：

共用题干患者，男性，48岁。夜尿增多2年，近3个月来恶心、呕吐，1周前出现少尿。体检：贫血貌，血压160/1OOmmHg，双下肢水肿，血肌酐1200μ...

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共用题干患者，男性，60岁。高血压病15年。因心肌梗死后反复出现心律不齐服用阿替洛尔治疗，1周来反复发作心前区疼痛伴晕厥。该患者出现上述心律失常的主要病因可

共用题干某经产妇妊娠26周前无任何异常症状和体征，随后腹部迅速膨隆，出现腹部胀痛、呼吸困难和下肢水肿，于妊娠29周来院。查宫底位于剑突下3横指，腹围l...