题目内容：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（ ）。
A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法
参考答案：
选择题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（ ）。A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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下列关于工资水平的陈述，错误的是（ ）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B.较高的工资有助于提高员工的生产率 C.如果企业从提高工资中所获得的边际收
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门静脉高压症分流术后，门静脉压力下降最明显，同时肝性脑病发生率最高的术式是A脾肾静脉分流术 B门腔静脉分流术 C脾腔静脉分流术 D肠系膜上...
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急性阑尾炎穿孔最易形成弥漫性腹膜炎者为阑尾炎A老年人 B儿童 C孕妇D慢性阑尾炎急性发作 E全身抵抗力低下者
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肠结核A持续性发热2~3周，突然右下腹部疼痛，出现弥漫性腹膜炎 B发生于20岁左右，病史长，腹痛，腹泻无脓血，有低热，贫血，可出现肠梗阻C多发...
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男性肝硬化患者性欲减退、睾丸萎缩、肝掌的原因是A雄激素过多 B肾上腺皮质激素过多 C雌激素过多 D甲状腺激素过多 E醛固酮过多
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