题目内容：
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A．因素模型 B．多维模型 C．差异模型 D．均衡水平模型
参考答案：
答案解析：
选择题：工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A．因素模型 B．多维模型 C．差异模型 D．均衡水平模型
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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容量分析法相较仪器分析方法的优点是A:线性好 B:精密度高 C:选择性好 D:灵敏度高 E:耐用性好
容量分析法相较仪器分析方法的优点是A:线性好 B:精密度高 C:选择性好 D:灵敏度高 E:耐用性好
人力资源规划的动态性主要表现在( )。A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C.对规划操作的动态监控 D.执行规划
人力资源规划的动态性主要表现在( )。A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C.对规划操作的动态监控 D.执行规划
关于大肠杆菌，正确的是A:乳糖分解能力低 B:不产生外毒素 C:革兰染色阳性 D:不引起肠道外感染 E:可作为卫生细菌学指标
关于大肠杆菌，正确的是A:乳糖分解能力低 B:不产生外毒素 C:革兰染色阳性 D:不引起肠道外感染 E:可作为卫生细菌学指标
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。A.其净现值越高 B.机会成本越低 C.收入增量流越短 D.收
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。A.其净现值越高 B.机会成本越低 C.收入增量流越短 D.收
某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的( )工作没有做好。A.绩效评价 B.人力资源规划 C.薪酬管理 D.工作分
某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的( )工作没有做好。A.绩效评价 B.人力资源规划 C.薪酬管理 D.工作分