题目内容：
下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（ ）。
A.劳动力市场需求状况 B.员工使用情况 C.社会发展趋势 D.行业经济形势
参考答案：
答案解析：
选择题：下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（ ）。A.劳动力市场需求状况 B.员工使用情况 C.社会发展趋势 D.行业经济形势
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
小儿营养不良临床最主要病因是A:喂养不当 B:胃肠道吸收障碍 C:偏食 D:患结核等消耗性疾病 E:知识缺乏
小儿营养不良临床最主要病因是A:喂养不当 B:胃肠道吸收障碍 C:偏食 D:患结核等消耗性疾病 E:知识缺乏
某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加2000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的...
某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加2000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的...
子宫肌瘤的特征不正确的是A:多发性肌瘤多见 B:易发生月经过多 C:可表现为月经周期紊乱 D:多见于中年女性 E:子宫体部肌瘤比较少见
子宫肌瘤的特征不正确的是A:多发性肌瘤多见 B:易发生月经过多 C:可表现为月经周期紊乱 D:多见于中年女性 E:子宫体部肌瘤比较少见
急性胰腺炎患者血清淀粉酶开始升高的时间为起病后A:1～2小时 B:24小时以后 C:3～4小时 D:12小时以内 E:6～8小时
急性胰腺炎患者血清淀粉酶开始升高的时间为起病后A:1～2小时 B:24小时以后 C:3～4小时 D:12小时以内 E:6～8小时
绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法
绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法