选择题:定期盘存发的缺点有()。 A.不利于管理人员及时掌握情况 B.容易掩盖商品管理中存在的自然和认为的损失 C.商品明细记录的工作量较大 ... 题目分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 定期盘存发的缺点有()。 A.不利于管理人员及时掌握情况 B.容易掩盖商品管理中存在的自然和认为的损失 C.商品明细记录的工作量较大 D.不能随时结转成本 E.期末的工作量较大 参考答案: 答案解析:
属于自然灾害等非常原因造成的存货盘亏和毁损,其净损失应应计入()。 A.营业外支出 B.管理费用 C.财务费用 D.销售费用 属于自然灾害等非常原因造成的存货盘亏和毁损,其净损失应应计入()。 A.营业外支出 B.管理费用 C.财务费用 D.销售费用 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在职员工培训的内容有()。 A.企业文化培训 B.专题培训 C.转岗培训 D.个人自选教育 E.脱产进修 在职员工培训的内容有()。 A.企业文化培训 B.专题培训 C.转岗培训 D.个人自选教育 E.脱产进修 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
内部招聘的特点是()。 A.新雇员对组织较熟悉,省去很多适应岗位的麻烦 B.新雇员给组织带来新的思维模式 C.具有良好的社会效应,为企业做... 内部招聘的特点是()。 A.新雇员对组织较熟悉,省去很多适应岗位的麻烦 B.新雇员给组织带来新的思维模式 C.具有良好的社会效应,为企业做... 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
为了使绩效考核反映真实情况,许多企业采用了全方位考核,参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等,这种考核方法是()。 A.平衡计分卡法 B.强... 为了使绩效考核反映真实情况,许多企业采用了全方位考核,参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等,这种考核方法是()。 A.平衡计分卡法 B.强... 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评价的员工培训评估方法是()。 A.工作绩效评价法 B.测试比较分析法 C.同类员... 对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评价的员工培训评估方法是()。 A.工作绩效评价法 B.测试比较分析法 C.同类员... 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案