选择题：关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的有（ ）。A.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资占员工全体薪金总额的比例确定 B.只有

题目内容：

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的有（ ）。

A.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资占员工全体薪金总额的比例确定 B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股计划 C.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% D.员工持股占企业总股本的比率应超过20% E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

参考答案：
答案解析：

《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满（ ）年可接月领取基本养老金。A.10 B.15 C.20 D.25

《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满（ ）年可接月领取基本养老金。A.10 B.15 C.20 D.25

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于劳动关系运行的说法,正确的是（ ）。A.力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式 B.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作 C.劳动的异化是指劳动

关于劳动关系运行的说法,正确的是（ ）。A.力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式 B.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作 C.劳动的异化是指劳动

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于领导者技能的说法,错误的是（ ）。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也

关于领导者技能的说法,错误的是（ ）。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是（ ）。A.均衡工资率下降,均衡就业量上升 B.均

在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是（ ）。A.均衡工资率下降,均衡就业量上升 B.均

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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俄亥俄州立大学的研究发现,（ ）得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.

俄亥俄州立大学的研究发现,（ ）得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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