选择题：共用题干某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠...

题目内容：

共用题干某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：

王某开展工作分析的行为符合()原则。 A:更新原则 B:动态原则 C:职位原则 D:专业原则

参考答案：

答案解析：

共用题干G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年...

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共用题干某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞...

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资 B:提供延期支付工资 C:实施晋升竞赛 D:保持较高的人员流动率 E:实施长期雇佣

关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有()。A:同性质团体成员有更多的相似性 B:同性质团体有更高的决策质量 C:同性质团体有利于促进团体变革 D:异性质团

关于劳动力市场特征的说法，正确的有()。A:劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 B:劳动力市场上的交易具有延续性 C:劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 D