题目内容：
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。
A:转换比率分析法 B:回归分析法 C:管理人员判断法 D:德尔菲法
参考答案：
答案解析：
选择题：适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法 B:回归分析法 C:管理人员判断法 D:德尔菲法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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时间价值在没有()的情况下，可以用利率和利息代表。A:风险 B:通胀 C:风险和通胀 D:紧缩
时间价值在没有()的情况下，可以用利率和利息代表。A:风险 B:通胀 C:风险和通胀 D:紧缩
普通年金又称为()。A:永续年金 B:延期年金 C:后付年金 D:先付年金
普通年金又称为()。A:永续年金 B:延期年金 C:后付年金 D:先付年金
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量 B:绩效考核质量 C:绩效考核时间 D:绩效考核指标
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量 B:绩效考核质量 C:绩效考核时间 D:绩效考核指标
患者，男性，40岁。因门脉高压症，食管-胃底曲张静脉破裂出血引起休克，经放置三腔管压迫止血和快速输血、补液后，抽出胃内容物中已无血液。脉搏150次／分，血...
患者，男性，40岁。因门脉高压症，食管-胃底曲张静脉破裂出血引起休克，经放置三腔管压迫止血和快速输血、补液后，抽出胃内容物中已无血液。脉搏150次／分，血...
风湿性心瓣膜病最常并发的心律失常是A:窦性心动过速 B:窦性心动过缓 C:心房颤动 D:过早搏动 E:第三度房室传导阻滞
风湿性心瓣膜病最常并发的心律失常是A:窦性心动过速 B:窦性心动过缓 C:心房颤动 D:过早搏动 E:第三度房室传导阻滞