题目内容：
劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。
A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D.经济关系 E.劳务关系
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D.经济关系 E.劳务关系
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。A.明确界定商业秘密的范围 B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 C.明确规定违约金数额 D.规范保密行为
下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。A.明确界定商业秘密的范围 B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 C.明确规定违约金数额 D.规范保密行为
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。A.经营管理知识 B.经营管理意识 C.经营技能 D.领导技能 E.生产操作技能
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。A.经营管理知识 B.经营管理意识 C.经营技能 D.领导技能 E.生产操作技能
成年人收到持续寒冷刺激时，产热量大为增加的主要方式是A.肝脏代谢增强 B.基础代谢增强 C.肌紧张产热 D.骨骼肌代谢增强 E.褐色脂肪组织产热
成年人收到持续寒冷刺激时，产热量大为增加的主要方式是A.肝脏代谢增强 B.基础代谢增强 C.肌紧张产热 D.骨骼肌代谢增强 E.褐色脂肪组织产热
培训与开发的目的不包括（ ）。A.提高员工的福利 B.提高组织或个人的绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感
培训与开发的目的不包括（ ）。A.提高员工的福利 B.提高组织或个人的绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感
人力资源管理的核心要素是（ ）。A.培训与开发 B.技能提升 C.意识水平的提高 D.工作动机的提高
人力资源管理的核心要素是（ ）。A.培训与开发 B.技能提升 C.意识水平的提高 D.工作动机的提高