选择题:用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。 A:薪资奖金制度 B:绩效考核制度 C:人事调整制度 D:员工培训制度 参考答案:
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。A:财务指标 B:企业战略指标 C:内部流程指标 D:客户指标 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。A:财务指标 B:企业战略指标 C:内部流程指标 D:客户指标 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男孩,2岁半,患有法洛四联症。每当哭闹后出现呼吸困难,即出现抽搐,这种现象是由于肺动脉漏斗部狭窄的基础上,突然发生该处肌肉的痉挛。出现上述缺氧发作时最有效... 男孩,2岁半,患有法洛四联症。每当哭闹后出现呼吸困难,即出现抽搐,这种现象是由于肺动脉漏斗部狭窄的基础上,突然发生该处肌肉的痉挛。出现上述缺氧发作时最有效... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的... 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
法洛四联征治疗原则以下哪项不正确A 防止脱水和并发症 B 积极防治感染 C 缺氧发作治疗 D 纠正酸中毒 E 本病根治术的死亡率在不断升高 法洛四联征治疗原则以下哪项不正确A 防止脱水和并发症 B 积极防治感染 C 缺氧发作治疗 D 纠正酸中毒 E 本病根治术的死亡率在不断升高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
体力劳动强度的分级标准不包括()。A:劳动时的氧气消耗 B:能量消耗 C:心理指数 D:我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要 体力劳动强度的分级标准不包括()。A:劳动时的氧气消耗 B:能量消耗 C:心理指数 D:我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案