选择题:共用题干某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋...

题目内容:

共用题干 某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱,迫切需要进行变革。根据以上资料,回答下列问题:

该企业的组织结构为()。 A:事业部制 B:职能制 C:矩阵组织形式 D:团队结构形式

参考答案:
答案解析:

劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行 C:

劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行 C:

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下列抗甲状腺药中能诱发甲状腺功能亢进的是A:甲硫氧嘧啶 B:甲巯咪唑 C:卡比马唑 D:大剂量碘化钾 E:普萘洛尔

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下列药物中对肾及肠系膜血管扩张作用最强的是A:异丙肾上腺素 B:间羟胺 C:麻黄碱 D:多巴胺 E:肾上腺素

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根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有

根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有

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