选择题：解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。

相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。这是一个关于员工 人力资源管理 组织关系的相关问题，下面我们来看答案是什么，相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。A.正确B.错误正确答案：正确

根据JohnBudd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。这是一个关于效率 人力资源管理 发言权的相关问题，下面我们来看答案是什么，根据JohnBudd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。A.正确B.错误正确答案：正确

通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重组织通用技能的培训。这是一个关于员工 技能 人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重组织通用技能的培训。A.正确B.错误正确答案：错误

“一带一路”的逻辑基点是（），而非“称霸世界和排他性的权力追求”。这是一个关于一带一路 排他性 川北医学院国防教育热点问题的相关问题，下面我们来看答案是什么，“一带一路”的逻辑基点是（），而非“称霸世界和排他性的权力追求”。A.合作发展B.合作共赢C.和平发展D.共赢互惠正确答案：合作共赢

以下关于环境权的说法，哪些是正确的？这是一个关于环境 世代 绿色中国的相关问题，下面我们来看答案是什么，以下关于环境权的说法，哪些是正确的？A.环境的享有者包括现在生存以及未来世代的公民。B.环境维权是事先预防重于事后补救。C.环境权是跨国界的，全体人类享有的集体权利。D.在享有环境权时，也要承担保护环境的相应义务。E.环境权需要国家权力的强力介入才能得到保障。正确答案：环境的享有者包括现在生存以及未来世代的公民。；环境维权是事先预防重于事后补救。；环境权是跨