题目内容：
在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
A.期望理论 B.三重需要理论 C.强化理论 D.双因素理论
参考答案：
答案解析：
选择题：在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论 B.三重需要理论 C.强化理论 D.双因素理论
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用／总经营费用
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用／总经营费用
鉴别水杨酸及其盐类，最常用的试液是A:三氯化锑 B:硝酸银 C:亚硝酸钠 D:三氯化铁 E:铁氰化钾
鉴别水杨酸及其盐类，最常用的试液是A:三氯化锑 B:硝酸银 C:亚硝酸钠 D:三氯化铁 E:铁氰化钾
对竞争性抑制作用描述错误的是A:结构与底物相似 B:与酶的活性中心相结合 C:与酶的结合是可逆的 D:抑制程度只与抑制药的浓度有关 E:与酶非共价结合
对竞争性抑制作用描述错误的是A:结构与底物相似 B:与酶的活性中心相结合 C:与酶的结合是可逆的 D:抑制程度只与抑制药的浓度有关 E:与酶非共价结合
下述药物副作用中，属于严重、危险的不良反应的是A:便秘 B:体重增加 C:血压升高 D:鼻腔呼吸不畅 E:手指、脚趾刺痛几日
下述药物副作用中，属于严重、危险的不良反应的是A:便秘 B:体重增加 C:血压升高 D:鼻腔呼吸不畅 E:手指、脚趾刺痛几日
根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A.5年 B.2
根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A.5年 B.2