多选题：下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（）。A因确认劳动关系发生的争议B农村承包经营户与受雇人之间的纠纷C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D因订立

题目内容：

下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（）。

A因确认劳动关系发生的争议

B农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

E劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

答案解析：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B劳动者对

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

下列关于《社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（）。A被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民C工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

教育的社会收益表现在（）。A教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长B教育投资有助于降低失业率C教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率D教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平E教育投资可以起到预防犯罪的作用

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A成本分析模型B收益分析模型C信号模型D投资回报率模型

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题