题目内容：
从争议的性质上看，劳动争议属于( )。
A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议
参考答案：
答案解析：
选择题：从争议的性质上看，劳动争议属于( )。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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绩效管理的起点是（）。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.绩效反馈 D.绩效计划
绩效管理的起点是（）。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.绩效反馈 D.绩效计划
药物制成剂型的主要目的不包括A:医疗预防的要求 B:药物性质的要求 C:给药途径的要求 D:应用、保管、运输方便 E:降低成本
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组织设计的主体工作是( )。A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计
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关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略
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下列关于目标管理的表述正确的是( )。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C
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