题目内容：
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法
参考答案：
答案解析：
选择题：将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于绩效考核的技术，下列说法错误的是(）。A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 B:强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 C
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是(）。A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 B:强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 C
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A:国家的法律法规 B:竞争对手 C:企业自身形象 D:外部劳动力市场
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劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为()。A:生理疲劳 B:心理饱和 C:精神疲劳 D:心理阻滞
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为()。A:生理疲劳 B:心理饱和 C:精神疲劳 D:心理阻滞
男性，17岁，心肌炎全心衰竭患者，服 用地高辛0.25mg/d, 1周后检查心电图出现 洋地黄中毒其诊断依据可能是A ST-T鱼钩样下移 B房速伴2:1传导
男性，17岁，心肌炎全心衰竭患者，服 用地高辛0.25mg/d, 1周后检查心电图出现 洋地黄中毒其诊断依据可能是A ST-T鱼钩样下移 B房速伴2:1传导
安全目标管理的核心是()。A:安全目标体系 B:安全目标的评价 C:安全目标的实施 D:安全目标的考核
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