题目内容：
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
A:国家的法律法规 B:竞争对手 C:企业自身形象 D:外部劳动力市场
参考答案：
答案解析：
选择题：企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A:国家的法律法规 B:竞争对手 C:企业自身形象 D:外部劳动力市场
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为()。A:生理疲劳 B:心理饱和 C:精神疲劳 D:心理阻滞
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为()。A:生理疲劳 B:心理饱和 C:精神疲劳 D:心理阻滞
男性，17岁，心肌炎全心衰竭患者，服 用地高辛0.25mg/d, 1周后检查心电图出现 洋地黄中毒其诊断依据可能是A ST-T鱼钩样下移 B房速伴2:1传导
男性，17岁，心肌炎全心衰竭患者，服 用地高辛0.25mg/d, 1周后检查心电图出现 洋地黄中毒其诊断依据可能是A ST-T鱼钩样下移 B房速伴2:1传导
安全目标管理的核心是()。A:安全目标体系 B:安全目标的评价 C:安全目标的实施 D:安全目标的考核
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葡萄球菌肺炎A 稽留高热 B 弛张高热 C 低热 D 不发热 E 热型不定
葡萄球菌肺炎A 稽留高热 B 弛张高热 C 低热 D 不发热 E 热型不定
下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。A:需制定较为详细的结构化访谈提纲 B:访谈者应避免发表个人观点和看法 C:每天的谈话对象最好不要超过三人 D:访
下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。A:需制定较为详细的结构化访谈提纲 B:访谈者应避免发表个人观点和看法 C:每天的谈话对象最好不要超过三人 D:访