题目内容：
绩效就其范围而言，可以分为（ ）。
A.企业绩效 B.部门绩效 C.政府绩效 D.员工个人绩效 E.企业领导绩效
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效就其范围而言，可以分为（ ）。A.企业绩效 B.部门绩效 C.政府绩效 D.员工个人绩效 E.企业领导绩效
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平
下列不属于国有企业的党组织的重要作用的是（ ）。A.充分发挥企业党组织的政治核心作用 B.进一步加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设 C.切实落实企业党风廉政
下列不属于国有企业的党组织的重要作用的是（ ）。A.充分发挥企业党组织的政治核心作用 B.进一步加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设 C.切实落实企业党风廉政
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。A.福利 B.绩效奖金 C.绩效工资 D.利润分享计划
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。A.福利 B.绩效奖金 C.绩效工资 D.利润分享计划
将物质技术质量定型化和定量化称为A:统一化 B:系列化 C:规格化 D:规范化 E:数字化
将物质技术质量定型化和定量化称为A:统一化 B:系列化 C:规格化 D:规范化 E:数字化
健康教育学的相关理论包括A:管理学理论 B:行为科学理论 C:传播学理论 D:预防医学理论 E:以上都是
健康教育学的相关理论包括A:管理学理论 B:行为科学理论 C:传播学理论 D:预防医学理论 E:以上都是